拖欠工资被动离职怎么赔偿的

1.若用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获两方面赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是离职前十二个月平均工资。还可要求单位支付拖欠的全部工资。
2.劳动者维权，先和单位协商。协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被动离职，劳动者可获经济补偿和被拖欠工资两方面赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资导致劳动者被动离职，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资，同时用人单位需支付所拖欠的全部工资。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被动离职，劳动者可获经济补偿和被拖欠工资两方面赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资；同时劳动者可要求单位支付所拖欠的全部工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商。若协商不成，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资致使劳动者被动离职，劳动者能获得经济补偿与拖欠工资两方面赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
（2）若发生此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
（3）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）用人单位拖欠工资致劳动者被动离职，劳动者可获经济补偿和被拖欠工资两方面赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。同时可要求支付全部拖欠工资。
（二）劳动者维权途径：先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。