劳动仲裁伪证怎么处罚

法律分析：
（1）在劳动仲裁中作伪证，需承担民事和刑事两方面法律后果。民事上，依据民事诉讼法，当事人或其他诉讼参与人伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件的，法院会按情节轻重进行罚款、拘留。
（2）刑事方面，虽然伪证罪主体限于刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人，但劳动仲裁作伪证情节严重时，作伪证者可能涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪，此罪情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役。
（3）当发现劳动仲裁中有伪证情况，当事人要及时收集相关证据并向仲裁委或法院反映。

提醒：
劳动仲裁中作伪证后果严重，当事人应确保提供真实证据。若遇伪证情况，及时收集证据反映，案情不同处理有别，建议咨询分析。
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在劳动仲裁中作伪证会面临民事和刑事处罚。民事上，依民事诉讼法，当事人或其他诉讼参与人伪造、毁灭重要证据妨碍案件审理，法院会按情节轻重罚款、拘留。刑事上，情节严重虽不构成伪证罪（主体为刑事诉讼特定人员），但可能涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪，可处三年以下有期徒刑或拘役。

应对建议如下：
1.发现劳动仲裁中有伪证情况，当事人要及时收集相关证据。
2.收集到证据后，应尽快向仲裁委或法院反映情况，维护自身合法权益。
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结论：
在劳动仲裁中作伪证，可能面临民事罚款、拘留处罚，情节严重还可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪。

法律解析：
依据民事诉讼法，当事人或其他诉讼参与人在劳动仲裁中伪造、毁灭重要证据，妨碍案件审理的，法院会根据情节轻重给予罚款、拘留等民事处罚。而在刑事层面，虽然伪证罪主体限定于刑事诉讼中的特定人员，但在劳动仲裁作伪证情节严重时，作伪证者可能涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。若发现劳动仲裁存在伪证情况，当事人要及时收集证据向仲裁委或法院反映。如果大家在劳动仲裁中遇到类似复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于在劳动仲裁中作伪证的应对：当事人若发现劳动仲裁中有伪证情况，要第一时间收集相关证据，然后向仲裁委或法院如实反映，以便相关部门及时处理。

（二）作伪证的后果：作伪证在民事方面，若当事人或其他诉讼参与人伪造、毁灭重要证据妨碍案件审理，法院会依据情节轻重给予罚款、拘留处罚；刑事方面，若情节严重，虽伪证罪主体有限定，但作伪证者可能涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。
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1.劳动仲裁作伪证，会面临民事和刑事处罚。民事上，按规定，伪造、毁灭重要证据妨碍审理的，法院会依情节罚款、拘留。

2.刑事方面，情节严重或构成伪证罪，但该罪主体限于刑事诉讼相关人员。作伪证者可能涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪，情节严重可处三年以下有期徒刑或拘役。

3.发现伪证情况，当事人要及时收集证据向仲裁委或法院反映。