劳务派遣可以随意辞退吗

法律分析：
（1）劳务派遣有严格的辞退规定，并非能随意辞退被派遣劳动者。当劳动者存在过错或出现法定情形时，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，派遣单位也能依法与其解除劳动合同。
（2）像劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，属于法定可退回和解除合同的情形。
（3）若不存在这些法定情形却随意辞退，就构成违法解除。被违法辞退的劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用工单位和派遣单位辞退劳动者需严格遵循法定情形，劳动者遇到违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.劳务派遣不能随意辞退，仅在被派遣劳动者有过错或出现法定情形时，用工单位才可将其退回劳务派遣单位，派遣单位能依法解除劳动合同。没有法定情形而随意辞退属于违法解除。
2.若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，用工单位可退回，派遣单位可解约。
3.被违法辞退的劳动者有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用工单位严格依据法定情形退回劳动者，派遣单位依法依规处理与劳动者的合同关系。劳动者遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
劳务派遣不能随意辞退，有法定情形时用工单位可退回、派遣单位可解约，无法定情形随意辞退属违法。

法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等情形时，用工单位能将其退回劳务派遣单位，派遣单位也可依法与其解除劳动合同。但要是不存在这些法定情形却随意辞退，就构成违法解除。被违法辞退的劳动者可要求继续履行合同，或者要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了被派遣劳动者的合法权益，避免其被无端辞退。如果遇到劳务派遣辞退方面的问题，不清楚自身权益或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）用工单位应严格审查退回劳动者的理由，确认劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，才可将其退回劳务派遣单位。
（二）劳务派遣单位在接到用工单位退回的劳动者后，也要核实是否符合法定解除劳动合同的情形，避免随意解除合同。
（三）劳动者若遭遇违法辞退，可先与派遣单位协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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1.劳务派遣不能随意辞退员工。当被派遣者有过错或符合法定情形，用工单位能把人退回派遣单位，派遣单位可依法与其解约。
2.若劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致单位受损等，用工单位可退回，派遣单位可解约。
3.无上述法定情形却随意辞退，属违法解除。被违法辞退者，可要求继续履约，或让派遣单位付双倍经济补偿赔偿金。