劳务班组是否属于实际施工人

法律分析：
（1）实际施工人是无效建设工程施工合同的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人等，要投入资金、材料和劳力施工。
（2）劳务班组一般主要提供劳务作业，不负责工程组织管理，不采购材料，也不承担技术、质量、经济等风险，与施工企业多是劳务分包关系，按劳务量获报酬。
（3）若劳务班组除提供劳务外，还自行组织材料采购、设备租赁，参与工程建设组织管理，承担资金、技术等风险，就可能被认定为实际施工人。

提醒：
劳务班组应明确自身角色和权责，若涉及超出劳务作业范围的事务，需关注自身是否会被认定为实际施工人，不同认定对应不同法律责任，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务班组通常并非实际施工人。实际施工人指无效建设工程施工合同的承包人，要投入资金、材料和劳力施工。劳务班组主要提供劳务作业，不负责工程组织管理，不采购材料，不承担技术、质量、经济等风险，与施工企业多为劳务分包关系，按劳务量获报酬。
2.若劳务班组不仅提供劳务，还自行组织材料采购、设备租赁等，实际参与工程建设组织和管理，承担工程施工中的资金、技术等风险，就有可能被认定为实际施工人。

为避免劳务关系认定纠纷，施工企业应明确与劳务班组的权利义务，签订详细合同，清晰界定工作内容、报酬支付等。劳务班组也应清楚自身角色和责任，依法保障自身权益。
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结论：
劳务班组通常不算实际施工人，但在特定情况下可能被认定为实际施工人。
法律解析：
实际施工人是无效建设工程施工合同的承包人，需投入资金、材料和劳力施工。劳务班组通常只负责提供劳务作业，不负责工程组织管理、不采购材料，也不承担技术、质量、经济等风险，与施工企业多为劳务分包关系，按劳务量获报酬，所以一般不属于实际施工人。然而，若劳务班组除提供劳务外，还自行组织材料采购、设备租赁等，实际参与工程建设组织和管理，承担工程施工中的资金、技术等风险，就有可能被认定为实际施工人。如果您对劳务班组身份认定或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于劳务班组自身，如果想避免被认定为实际施工人，应严格专注于提供劳务作业，不参与材料采购、设备租赁等超出劳务范围的事务，不承担工程施工中的资金、技术等风险。
（二）如果劳务班组想要争取被认定为实际施工人，在合法合规的前提下，可以自行组织材料采购、设备租赁，积极参与工程建设的组织和管理，承担相应的资金、技术等风险。
（三）施工企业要明确与劳务班组的关系，签订清晰的劳务分包合同，明确双方权利义务，避免混淆。

法律依据：
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当依据民法典第一百五十三条第一款的规定，认定无效：
（一）承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；
（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；
（三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同，应当依据民法典第一百五十三条第一款及第七百九十一条第二款、第三款的规定，认定无效。此规定明确了实际施工人常出现在无效建设工程施工合同的情况中。
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1.劳务班组一般不算实际施工人。实际施工人指无效建设工程施工合同的承包人，像转承包人、违法分包合同承包人，要投入资金、材料和劳力施工。

2.劳务班组主要提供劳务，不负责工程组织管理、采购材料，也不担技术、质量、经济风险，与施工企业多是劳务分包关系，按劳务量获报酬。

3.若劳务班组除提供劳务，还组织材料采购、设备租赁，参与工程组织管理，承担资金、技术等风险，可能被认定为实际施工人。