拖欠工资一个月了怎么赔偿

劳动者遇用人单位拖欠工资一个月，可这样维权获赔：
一是与单位协商，要求支付工资。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，不服结果可起诉。
四是可解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权并获赔偿，还有权解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资一个月，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若您在遭遇用人单位拖欠工资时，不知如何操作或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位拖欠工资一个月的情况，有多种途径维护权益并获赔偿。可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.与单位协商是首选，和平解决问题，节省时间和精力。
2.向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压，保障权益。
3.申请仲裁和起诉可获得更权威的裁决，维护合法权益。
4.解除合同并要求经济补偿，增加自身补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，直接与单位沟通要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同案情适用的维权方式和赔偿标准有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。