试用期不给工资怎么办自动离职

1.当试用期用人单位不发工资，劳动者可先与单位沟通，指出支付工资是其法定义务，不支付违法。

2.若沟通没用，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。

3.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与赔偿。

4.自动离职提前三日通知单位，办好工作交接，保留相关证据防权益受损。
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结论：
试用期用人单位不给工资，劳动者可通过与单位沟通、收集证据投诉或仲裁维权后，提前三日通知单位并办好交接离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不支付试用期工资属于违法行为。劳动者可先与单位沟通指出其违法性。若沟通不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿。在离职方面，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，同时要办理好工作交接并保留相关证据。若在试用期工资及离职方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者在试用期遇用人单位不给工资，可依法维权后离职。试用期工资应依法支付，单位不给工资属违法行为，劳动者有维护自身权益的权利。
2.解决措施和建议如下：
先和单位沟通，明确告知单位支付试用期工资是其法定义务，不支付属违法。
若沟通无效，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。
可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。
自动离职时提前三日通知单位，办理好工作交接等离职手续，同时保留通知及交接的相关证据，防止单位以未交接为由损害自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期享有获得劳动报酬的权利，用人单位不给工资是违法行为。与单位沟通，以法律规定为依据要求支付工资，是合理且必要的第一步。
（2）若沟通无法解决问题，收集证据十分关键。劳动合同、考勤记录、工作成果等证据能有力证明双方存在劳动关系以及劳动者付出了劳动，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门可责令单位支付工资，仲裁委员会能裁决单位支付工资及赔偿。
（4）自动离职时提前三日通知单位并办理工作交接，同时保留相关证据，可防止单位以未交接等理由损害劳动者权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位沟通时要保留好聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
（二）收集证据要全面准确，工作成果除书面材料外，电子文档、相关邮件等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细清晰地说明单位不支付工资的情况和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁前，可先咨询专业法律人士，了解仲裁流程和可能的结果。
（五）自动离职提前三日通知单位，建议采用书面形式，如邮寄挂号信，并保留好邮寄凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。