拖欠工资超一个月什么处罚

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可申请仲裁、诉讼，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资超一个月，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者还可申请劳动仲裁，若对结果不服能向法院诉讼。并且，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可对照上述法律规定维护自身权益，若有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有多种途径维权，且可获得相应赔偿与补偿。
1.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
3.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。同时，可先与用人单位友好协商，协商不成再采取法律途径。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位会被责令加付赔偿金，幅度为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（3）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同的案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）若用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。
（三）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。