被拖欠工资如何起诉他人

（一）严格遵循劳动争议仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
（二）准备起诉状时，要详细写明原被告信息、明确诉讼请求（例如要求支付拖欠工资及利息等），并清晰阐述事实与理由（说明工作情况和被拖欠工资的具体事实）。
（三）广泛收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。
（四）向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
（五）法院受理后等待排期开庭，在庭审中充分阐述诉求，依据证据进行辩论。
（六）等待法院判决，若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.被拖欠工资起诉需先仲裁：要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
2.准备起诉材料：写好起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实理由；收集劳动合同、工资条等证据。
3.提交材料到法院：向用人单位所在地或合同履行地基层法院交起诉状和证据。
4.参与庭审与等待判决：法院受理排期开庭，庭审阐述诉求辩论，胜诉但对方不履行可申请强制执行。
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结论：
被拖欠工资起诉需先进行劳动争议仲裁前置，之后按准备起诉状、收集证据、提交材料、参加庭审、等待判决及执行的流程进行。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉，这是为了高效解决劳动纠纷。起诉时，准备起诉状能明确表达诉求和相关情况，收集证据是为了支撑自己的主张，只有充分的证据才能证明劳动关系和工资拖欠事实。向有管辖权的法院提交材料确保了案件能在合适的司法区域处理。庭审中充分阐述和辩论能让法院更全面了解情况。若胜诉对方不履行，申请强制执行可保障自身权益。如果在被拖欠工资起诉过程中遇到任何问题，或对相关法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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被拖欠工资起诉需遵循劳动争议仲裁前置原则，先申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。

起诉流程：
1.准备起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）和事实理由（说明工作情况与被拖欠工资事实）。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
4.法院受理后排期开庭，庭审中充分阐述诉求，依据证据辩论。
5.等待法院判决，若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时收集证据，按合法流程维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁前置是被拖欠工资起诉的必要前提，这一规定能通过仲裁高效处理部分纠纷，减轻法院案件压力。
（2）准备起诉状需清晰准确，原被告信息、诉讼请求和事实理由都要完整呈现，这是开启诉讼的关键文书。
（3）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能从不同方面证明劳动关系和工资拖欠事实，为胜诉提供有力支撑。
（4）向有管辖权的法院提交材料，确保案件能在合适的法院受理，保障诉讼程序顺利进行。
（5）庭审中的阐述和辩论能让法院更好地了解案件情况，判决后对方不履行时申请强制执行可保障权益实现。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。