老板不给工资有什么后果

法律分析：
（1）当老板不给工资时，劳动行政部门会责令老板在规定期限内支付工资。若逾期未支付，老板需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对老板拖欠工资行为的一种经济处罚。
（2）劳动者因老板不支付工资可解除劳动合同，在此情况下，老板需向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者因老板的过错而遭受的损失。
（3）若劳动者申请仲裁或起诉且胜诉，老板要执行裁决或判决结果。若老板拒不执行，法院可采取强制执行措施，保障劳动者的合法权益。
（4）情节严重时，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资应及时维权，保留好相关证据；老板应依法支付工资，避免承担严重法律后果。
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老板不给工资，劳动者可多途径维权，老板需承担多方面后果。

1.行政责任：劳动行政部门责令支付期限内未付，老板要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。解决措施是老板应在责令期限内及时支付工资。
2.经济补偿责任：劳动者因此解除劳动合同，老板需支付经济补偿。建议老板按时发工资，避免此类情况发生。
3.法律裁决执行责任：劳动者仲裁、起诉胜诉，老板要执行结果，拒不执行会被强制执行。老板应积极履行裁决或判决。
4.刑事责任：情节严重的，如转移财产、逃匿等逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪。老板必须依法支付工资，不可违法逃避。
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结论：
老板不给工资，劳动者可通过多种途径维权，老板可能面临支付工资、加付赔偿金、支付经济补偿、被强制执行甚至承担刑事责任等后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，老板不给工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，老板需支付经济补偿。若劳动者通过仲裁、诉讼维权且胜诉，老板必须执行裁决或判决结果，否则法院可强制执行。情节严重时，老板逃避支付或有能力支付却不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果您遇到老板不给工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者维权途径
-可向劳动行政部门反映，由其责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷。
-向法院提起诉讼，借助司法力量维权。

（二）老板需承担的后果
-若在劳动行政部门责令期限内未支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者解除劳动合同，老板要支付经济补偿。
-仲裁、诉讼败诉后，老板需执行裁决或判决结果，否则可能被法院强制执行。
-情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者被老板拖欠工资，可通过劳动行政部门、仲裁、诉讼维权。老板若在劳动行政部门规定期限内支付工资还好，逾期需按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同，老板得支付经济补偿。
3.劳动者仲裁、起诉胜诉后，老板要执行结果，不然会被法院强制执行。
4.老板恶意欠薪，数额大且经政府责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪。