离职了以后工资不发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，这是较为温和的解决方式，保留聊天记录等证据可在后续出现问题时作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，能顺利完成投诉流程，推动问题解决。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是关键环节，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委进行裁决。仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录，通话录音、邮件等能证明协商过程的资料也可留存。
（二）向劳动监察部门投诉前，确认材料完整，若没有工资条，考勤记录、同事证言等也可作为补充证据。
（三）申请劳动争议仲裁，写仲裁申请书要明确诉求和事实理由，证据按逻辑顺序整理。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，注意不要超过规定的诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后单位不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商，主动找单位谈支付工资的事，同时保留聊天记录等证据。

二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，带上劳动合同、工作证、工资条等证明材料。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。

四是诉讼，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。依法维权，工资就有保障。
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结论：
离职后单位不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位不发工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些法律途径，能有效保障自身获取应得工资的权益。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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离职后单位不发工资，劳动者可多途径维权保障自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，协商过程中要保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时采取措施，按合理顺序维权，注重证据收集，确保自身合法权益得到保障。