拖欠工资四五年了不给怎么办

1.确认时效：被拖欠工资四五年，先看有无诉讼时效中断情况，像曾向单位主张自己的权益、单位承诺支付等，有则未过时效。
2.协商解决：先和单位协商，要求支付拖欠工资。
3.收集证据：协商不成，收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等。
4.投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，也可向仲裁机构申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。
5.法院诉讼：对仲裁结果不服，向法院起诉，还能申请强制执行单位财产。
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结论：
拖欠工资四五年，需确认有无诉讼时效中断情形，有则未过时效，可先协商，不成则收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方主张自己的权利等情形而中断。所以拖欠工资四五年，若有向单位主张自己的权利、单位承诺支付等时效中断情形，就未过时效。协商是解决问题的便捷方式，若协商失败，收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据很关键，这是后续维权的基础。劳动监察部门有责令单位支付工资的职责，劳动仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，法院判决后可申请强制执行单位财产。如果遇到此类工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.对于拖欠工资四五年的情况，关键在于确认是否存在诉讼时效中断情形，如向单位主张自己的权利、单位承诺支付等，若存在则未超过时效。
2.解决措施与建议如下：
首先尝试与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
若协商无果，收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
接着可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位支付工资。
也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，因为劳动仲裁是诉讼前置程序。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资，还能申请强制执行单位财产。
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法律分析：
（1）对于拖欠工资四五年的情况，诉讼时效是关键。若存在向单位主张自己的权利、单位承诺支付等诉讼时效中断情形，那么该案件未过时效，劳动者仍有权追讨工资。
（2）追讨工资可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
（3）协商不成，需收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等，这些证据是后续维权的基础。
（4）接着可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（5）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
（6）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，判决后还能申请强制执行单位财产。

提醒：注意收集证据要全面真实，各维权程序都有时间限制，建议遇到复杂案情咨询分析。
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（一）确认诉讼时效中断情形
需仔细回忆过往是否有向单位主张自己的权利、单位承诺支付工资等情况，若存在这些情形，那么可能未过诉讼时效。

（二）与单位协商
友好地与单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。

（三）收集证据
若协商不成，收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（四）投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，这是诉讼前置程序。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，还可申请强制执行单位财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。