老板不给工资找谁赔偿

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不给工资的情况，可先与老板协商，这是最直接的解决方式，友好沟通可能促使老板支付工资。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金，能保障劳动者的权益。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）当老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，向公安机关报案可让司法机关介入处理。

提醒：在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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老板不给工资，劳动者有权要求赔偿并可通过多途径维权。
1.协商是解决问题的第一步，直接与老板沟通，要求其支付工资，此方式较为简便，能和平解决最好。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
4.当老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，可向公安机关报案。

劳动者应及时采取合适措施维护自身权益，避免工资损失。
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结论：
老板不给工资，劳动者可要求赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给工资属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。当遇到这种情况，首先可尝试与老板协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。若您在处理此类工资纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）先与老板友好沟通，明确表达支付工资的诉求。通过和平协商，有可能快速解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。他们会责令老板限期支付工资，若逾期，老板要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
（四）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板欠薪，劳动者可要求赔偿。遇此情况，先与老板协商支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。对结果不服，可在15日内向法院起诉。

4.若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。