讨要工资误工费怎么赔偿

1.讨要工资一般没有误工费赔偿。误工费指受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入。

2.用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径追讨。能与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿，工作每满一年付一个月工资。对仲裁结果不服，可起诉。但讨要工资通常不支持误工费诉求。
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结论：
讨要工资通常没有误工费赔偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。
法律解析：
误工费是受害人因受伤害无法正常工作而减少的收入。在讨要工资情形中，劳动者未受到伤害，所以通常不存在误工费赔偿。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径追讨。可以先与单位协商；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还能要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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讨要工资一般不存在误工费赔偿，误工费针对的是受害人受伤害至治愈期间因无法正常工作导致的收入减少。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下合法途径追讨：
1.与单位协商，这是较为温和的解决方式，双方可就工资支付问题进行沟通。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

但在讨要工资过程中，通常不支持误工费赔偿诉求。
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法律分析：
（1）误工费赔偿需有受害人因遭受伤害导致无法正常工作而减少收入的情形，讨要工资一般不涉及此类伤害情况，所以通常不存在误工费赔偿。
（2）用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法追讨途径。首先可与单位协商，和平解决问题。
（3）也可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。但在整个讨要工资过程中，通常无法获得误工费赔偿。

提醒：
劳动者追讨工资虽通常无误工费赔偿，但要注意在各环节收集好证据。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）追讨工资途径
1.与单位进行协商，和平解决工资拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可要求经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（二）关于误工费
讨要工资通常不存在误工费赔偿，误工费是受害人受伤害到治愈期间，因无法正常工作减少的收入，在追讨工资过程中，一般不支持误工费赔偿诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。