老板不结工资最有效方法是什么

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，明确老板按时支付工资的法定义务，同时保留协商证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的。若达成调解协议后对方不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁具有准司法性，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据充分，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.老板不结工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与老板协商是首要选择，同时要保留证据，若协商无果，可采用投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。
2.具体措施如下：
-与老板协商，强调按时支付工资是其法定义务，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资并加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
老板不结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是老板的法定义务。当老板不结工资时，劳动者先与老板协商，明确其义务并保留证据是基础步骤。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。仲裁具有准司法性，生效后可申请强制执行。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若在工资结算方面遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，协商时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，还可争取加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，可按以下方法维权：
1.与老板协商，强调按时发工资是其法定义务，协商时注意留证。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，还能要求加付赔偿金。

3.向调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。