老板拿工资要挟员工上班怎么办

法律分析：
（1）老板拿工资要挟员工上班违反法律规定。依据法律，用人单位需按合同和规定及时足额支付报酬，不能克扣或无故拖欠工资。
（2）若老板强迫员工超正常工作时长上班，员工有拒绝的权利，这是维护自身合法权益的正当行为。
（3）员工面对此类情况，可先与老板协商，指出其行为违法，要求按时足额支付工资并停止强迫加班。
（4）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付报酬；逾期不支付，老板需按一定比例加付赔偿金。
（5）员工还可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到老板要挟时，注意及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板拿工资要挟员工上班涉嫌违法，用人单位必须按合同和规定及时足额付酬，不得克扣拖欠。员工面对老板以不发工资要挟超时长上班，有权拒绝以保护自身权益。
1.协商解决。员工可与老板沟通，指出其行为违法，要求按时足额支付工资，停止强迫加班。
2.投诉举报。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付报酬。若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3.仲裁维权。员工可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
老板拿工资要挟员工上班的行为涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。老板以不发工资要挟员工超正常工作时长上班，明显违反此规定。员工拒绝这种不合理要求，是在保护自身合法权益。

当遇到此类情况，员工可先与老板协商，明确指出老板行为不合法，要求按时足额支付工资且不得强迫加班。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付劳动报酬；若老板逾期仍不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金。员工也能收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据申请劳动仲裁维权。

若您在工作中也遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）员工可直接与老板协商，告知老板其行为不合法，要求按时足额支付工资，停止强迫加班。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付劳动报酬。
（三）收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拿工资要挟员工上班属违法行为。用人单位需按约定和规定，及时足额支付工资，不能克扣或无故拖欠。
2.员工面对老板以不发工资要挟超时长上班，有权拒绝以保护自身权益。
3.员工可先与老板协商，指出其行为违法，要求按时付薪且不强迫加班。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
5.员工还能收集证据申请劳动仲裁维权。