破产清算期间离职有补偿金吗

法律分析：
（1）员工主动离职情况：在破产清算期间，若员工主动提出离职，按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，所以这种情况下通常员工没有经济补偿。
（2）用人单位解除劳动合同情况：当用人单位因破产清算与员工解除劳动合同时，需支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工需分清离职原因以确定是否能获得补偿，不同离职情形对应不同处理方式，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动离职：若员工在破产清算期间主动离职，一般不能获得经济补偿，应做好工作交接等离职手续。
（二）用人单位解除劳动合同：若因破产清算，用人单位与员工解除劳动合同，员工可获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可收集好相关工作证明等材料，以便后续领取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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破产清算时员工离职补偿分两种情况：
员工主动离职，一般无经济补偿。法律规定，劳动者主动解除合同，单位无需补偿。

单位因破产清算解除合同，需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
破产清算期间员工离职是否有补偿金取决于离职原因，员工主动离职通常无补偿，用人单位因破产清算与员工解除劳动合同则应支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，所以破产清算期间员工主动离职通常拿不到经济补偿。而当用人单位因破产清算与员工解除劳动合同，就需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果大家在破产清算期间遇到员工离职补偿等法律问题，对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.破产清算期间员工离职是否有补偿金取决于离职情况。员工主动离职，一般无经济补偿，因为按法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位因破产清算与员工解除劳动合同，应给予经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在面临离职时，先明确离职原因，判断自身是否符合获得经济补偿的条件。若符合，与用人单位就补偿事宜进行沟通协商；若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。