孕妇被调岗辞退如何仲裁

结论：
孕妇被调岗辞退可申请仲裁维权，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。孕妇被调岗辞退若无合法理由，单位的行为构成违法。孕妇维权可按以下步骤申请仲裁：先收集劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系、工资情况及单位调岗辞退事实；接着准备包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书；之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；仲裁委受理后会安排开庭，庭审中要如实陈述、出示证据并辩论；最后等待仲裁委裁决。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资情况以及单位调岗辞退事实，这些材料将作为维权的有力支撑。
（2）仲裁申请书的撰写要规范，涵盖劳动者和用人单位基本信息、明确的仲裁请求以及详细的事实和理由，为仲裁提供清晰的诉求方向。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序合法启动。
（4）仲裁委受理后安排开庭，庭审时需如实陈述、出示证据并进行辩论，维护自身合法权益。
（5）孕妇受法律特殊保护，单位无合法理由调岗辞退属违法行为，孕妇应积极依法维权。

提醒：
证据收集要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据
收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、调岗通知、辞退通知等证据，用于证明存在劳动关系、工资情况以及单位调岗辞退的事实。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（例如恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实和理由。

（三）提交仲裁申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（四）参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间，庭审时如实陈述事实，出示证据并进行辩论。

（五）等待裁决
最后等待仲裁委作出裁决，孕妇受特殊保护，单位无合法理由调岗辞退属违法，孕妇可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资情况及单位调岗辞退事实的材料。

2.准备申请书：写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求和事实理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。

4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，庭审如实陈述并出示证据。

5.等待裁决：孕妇受特殊保护，单位无合法理由调岗辞退违法，可依法维权。
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孕妇被调岗辞退申请仲裁，需依法按步骤进行。单位若无合法理由对孕妇调岗辞退，属违法行为，孕妇可依法维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、调岗及辞退通知等，以此证明劳动关系、工资情况和单位调岗辞退事实。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求如恢复劳动关系或支付赔偿金等，以及事实和理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，庭审时如实陈述、出示证据并辩论。
5.等待裁决：完成上述步骤后，等待仲裁委作出裁决。