老板拖欠工资不发坐牢吗

结论：
老板拖欠工资一般属劳动纠纷不坐牢，符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪，若仅是资金周转困难且积极协商通常不坐牢，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，老板拖欠工资在一般情况下只是劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。不过，若老板是暂时资金周转困难且积极协商解决，通常不会坐牢。劳动者遇到老板拖欠工资，可先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不确定自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资通常属于劳动纠纷，但在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）触犯该罪的量刑分为两档。一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若老板因资金周转困难且积极协商，通常不会坐牢。劳动者维权可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资，应保留好相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，若老板只是资金周转困难且积极协商，可先和老板友好协商解决，明确支付工资的时间和方式。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老板支付工资。
（三）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板拖欠工资通常是劳动纠纷，一般不会坐牢，但有特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪，像转移财产、逃匿不付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付。
2.触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位罚金，负责人按规定处罚。
3.若老板资金周转困难且积极协商，通常不坐牢。劳动者可先协商，协商不成用仲裁、诉讼维权。
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1.老板拖欠工资通常属劳动纠纷，一般不会坐牢，但满足特定条件会触犯拒不支付劳动报酬罪。比如以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.依据法律，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.若老板因资金周转困难且积极协商，通常不会坐牢。
4.劳动者遇到老板拖欠工资，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。