拖欠工资公司停工怎么赔偿

1.若公司拖欠工资致停工，劳动者可依相关法律解除合同，并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.对于拖欠工资，劳动者可让劳动行政部门责令公司限期支付。逾期不付，公司需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。劳动者可收集证据先协商，协商不成仲裁，不服仲裁还可起诉。
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公司拖欠工资致停工，劳动者可获相应补偿。劳动者有权解除与公司的劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于拖欠工资，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司积极协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令公司支付工资及赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。
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结论：
公司拖欠工资致停工，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还能追讨拖欠工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因公司拖欠工资而停工，有权解除与公司的劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于拖欠的工资，劳动者可请求劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资导致停工时，劳动者可依据相关法律解除与公司的劳动合同，并获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于被拖欠的工资，劳动者可请求劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与公司协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。工作年限每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）追讨拖欠工资，可先让劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。