劳动法未签署劳动合同赔偿标准是多少

《劳动合同法》有明确规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没跟劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要向劳动者每月支付二倍工资。就像员工入职后3个月都没签合同，从第二个月开始，用人单位就得支付双倍工资，也就是额外再给2个月工资当作赔偿。计算双倍工资时，是以应得工资为基数的，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。要是自用工之日起满一年了还没签订劳动合同，那就视为已经订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同，明确双方权利义务。用人单位一定要遵守相关规定，不然会面临法律责任。
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《劳动合同法》明确规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给劳动者付双倍工资。

打个比方，员工入职三个月了单位还没签合同，那从第二个月起，用人单位就得付双倍工资，也就是再多给两个月工资当作赔偿。算双倍工资的时候，是以应得工资做基数的，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些货币性收入都算在内。不过要注意，双倍工资最多付十一个月，要是从用工之日起满一年了还没签劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。这法律规定就是为了督促用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益，不然用人单位可就得付出更多成本啦。
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依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

举例说明，员工入职3个月后仍未签订合同，从第二个月起，用人单位就需支付双倍工资，也就是额外再给2个月工资作为赔偿。计算双倍工资时，是以应得工资为基数，这里的应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。一旦自用工之日起满一年，用人单位仍未签订劳动合同，此时就视为已订立无固定期限劳动合同。这一法律规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动关系的稳定与规范。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给劳动者付两倍工资。

比如说，员工入职3个月了单位还没签合同，那从第二个月起，用人单位就得付双倍工资，也就是再额外给2个月工资当赔偿。算双倍工资的时候，是以应得工资为基数，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。不过双倍工资最多付11个月，要是从用工之日起满一年了还没签劳动合同，那就当作已经订立无固定期限劳动合同了。
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，自应签之日起每月支付二倍工资。

比如员工入职3个月没签合同，从第二个月起，用人单位得付双倍工资，也就是额外再给2个月工资当赔偿。算双倍工资以应得工资为基数，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算。不过双倍工资最多付11个月，自用工满一年还没签劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。