不够职务侵占罪立案标准怎么办

未达职务侵占罪立案标准虽不能追究刑事责任，但有多种解决途径。
1.民事途径：被侵占方可基于不当得利或侵权向法院提起民事诉讼，请求侵占人返还财产并赔偿损失。法院会依具体情况审理，证据充分时会支持合理诉求。所以要收集保存好相关证据，便于维权。
2.行政途径：可向相关行政管理部门反映职务侵占行为，若违反行政法规，涉事人员可能受到行政处罚。
3.单位内部处理：单位可依据自身规章制度对涉事人员进行处分，如警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为。
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法律分析：
（1）当未达职务侵占罪立案标准时，刑事途径难以追究责任，但民事途径是可行的。被侵占方能够以不当得利或侵权为依据，向法院提起民事诉讼，若证据充足，法院会支持返还财产、赔偿损失等合理诉求。
（2）行政方面，可将职务侵占行为向相关行政管理部门反映，若其违反行政法规，涉事人员可能会受到行政处罚。
（3）单位内部也有处理办法，可按照规章制度对涉事人员进行诸如警告、记过、降职、辞退等处分。并且，收集保存相关证据对于维护权益十分关键。

提醒：在采取法律行动时，务必重视证据的收集与保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）民事途径：被侵占方可以不当得利或侵权为理由，去法院提起民事诉讼，请求侵占人返还财产以及赔偿损失，在证据充分时法院会支持合理诉求。
（二）行政途径：向相关行政管理部门反映职务侵占行为，若其违反行政法规，涉事人员可能受到行政处罚。
（三）单位内部处理：单位依据自身规章制度，对涉事人员进行警告、记过、降职、辞退等处分。
（四）证据收集：注重收集保存相关证据，用于后续权益维护。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.若未达职务侵占罪立案标准，不能以该罪追刑责，但有其他解决办法。
2.民事上，被侵占方可以不当得利或侵权起诉，要求返还财产、赔偿损失，证据充分的话法院会支持诉求。
3.行政上，可向相关部门反映，若行为违法，涉事人会受行政处罚。
4.单位内部能依规处分涉事人员，如警告、辞退等。
5.要注意收集保存证据，维护自身权益。
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结论：未达职务侵占罪立案标准，不能以该罪追究刑责，但可通过民事、行政途径及单位内部处分解决。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在未达职务侵占罪立案标准时，被侵占方在民事上能以不当得利或侵权为由起诉，要求返还财产与赔偿损失，只要证据充分，法院会支持合理诉求。在行政方面，若职务侵占违反行政法规，向相关行政管理部门反映后，涉事人员可能受行政处罚。单位也可按内部规章制度对涉事人员进行警告、记过等处分。所以，遇到此类情况，注重收集保存证据十分重要。若您在这方面遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。