试用期没签合同被辞退要怎么办

（一）收集证据：积极收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
（二）要求赔偿：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）索要双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。
（四）协商与维权：先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期没签合同被辞退，劳动者有多种合法途径维权。若遇到此类情况，劳动者可按规定要求单位给予相应赔偿，维护自身权益。
1.收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
4.维权方式上，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
试用期没签合同被辞退，劳动者可收集证据维权，违法辞退可获赔偿金和二倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径上，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.收集证据：试用期没签合同被辞退，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.要求赔偿：单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，补偿半个月工资。

3.索要双倍工资：用工超一个月不满一年没签合同，可要求每月付二倍工资。

4.维权途径：先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）在试用期没签合同被辞退的情况下，劳动者首要任务是收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还能要求单位每月支付二倍工资。
（4）劳动者维权可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。