做了十年的员工提出辞职有补偿吗

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、以欺诈等手段使员工违背意愿订立或变更合同等情况，员工解除合同可获补偿。用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全，员工即时解除合同也能获补偿。

对于工作十年主动辞职的员工，能否获得补偿取决于单位是否存在上述违法情形。若有，员工可依法获得相应补偿；若不存在，一般无法获得补偿。

建议员工主动辞职前，仔细审查单位是否存在违法情况。若存在，可收集相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，不过存在特殊情况。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工解除劳动合同可获补偿。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社保费，员工解除合同能得到补偿。像拖欠工资、不缴纳社保等情况。
（3）用人单位规章制度违法损害员工权益，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思下订立或变更合同，员工解约可获补偿。
（4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时解除合同也可获补偿。所以工作十年员工主动辞职有无补偿要看单位是否存在上述违法情形。

提醒：员工遇用人单位存在上述违法情形，可收集证据依法维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若工作十年的员工主动辞职，先确认用人单位是否存在以下违法情形：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思下订立或变更合同；法律、行政法规规定的其他情形。
（二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况，员工即时解除合同可获补偿。
（三）员工可收集与上述违法情形相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。

2.若单位有这些行为，员工解约可获补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；规章制度违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签合同；法律规定的其他情况。

3.单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，员工即时解约也可获补偿。

4.工作十年员工主动辞职有无补偿，要看单位有无上述违法情形。
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结论：
工作十年员工主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在特定违法情形时，员工可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动辞职不能获得经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等行为，员工解除劳动合同可获得补偿。另外，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时解除合同也能获补偿。所以，工作十年员工主动辞职有无补偿，关键在于单位是否存在上述违法情形。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自己是否能获得补偿，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。