试用期不签合同被辞退有赔偿吗

试用期不签合同被辞退，劳动者可能获得赔偿。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；试用期内无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

若单位超过一个月未签合同且违法辞退，劳动者可主张二倍工资和赔偿金。但如果单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，先收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）试用期内，若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿金。

提醒：
试用期未签合同被辞退，需区分单位辞退理由是否正当。若自身权益受损，可收集证据维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若在试用期不签合同被辞退，首先要收集存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）判断单位辞退理由是否正当，若单位无正当理由辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若单位已超过一个月未签合同，还可主张二倍工资。
（三）若单位以不符合录用条件为由辞退，要查看单位是否有明确的录用条件以及是否能提供证据证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期不签合同被辞退，可能获得赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者二倍工资。

2.试用期内单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资补偿。

3.单位超一个月未签合同且违法辞退，劳动者可主张二倍工资和赔偿金。若单位证明劳动者不符录用条件，无需支付赔偿金。
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结论：
试用期不签合同被辞退，在单位超过一个月未签合同且违法辞退的情况下，劳动者可主张二倍工资及赔偿金；若单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若在试用期内，单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。所以当单位存在超过一个月未签合同且违法辞退的情形，劳动者能获得相应赔偿；但要是单位能证明劳动者不符合录用条件，就无需支付赔偿金。如果遇到试用期不签合同被辞退的情况，不确定自身权益以及不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和解决方案。