拖欠工资的赔偿金如何支付的

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉来启动这一程序，劳动行政部门调查属实责令支付后，单位逾期未付就需承担加付赔偿金的责任。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时留存相关证据，不同情况适用不同赔偿或补偿方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，赔偿金支付分两种情况：
一是劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，经调查责令单位支付，逾期未付就加付。
二是劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，若被劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时存在两种赔偿情形。一是劳动行政部门责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，劳动者可通过向劳动行政部门投诉来启动此程序。二是劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，因涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金的情况有两种。劳动行政部门责令单位限期支付，若逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。

对于第一种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，经调查责令单位支付，单位逾期未付则需承担加付赔偿金责任。

对于第二种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到拖欠工资，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益；用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。