工作期间自身疾病是否是工伤

法律分析：
（1）工作期间自身疾病通常不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这种规定保障了劳动者及其家属在特定突发情况下的权益。
（2）若只是普通疾病发作，经治疗病情稳定，一般不认定为工伤。这是基于工伤认定需与工作有一定关联性的原则。
（3）职业病属于工伤范畴。职业病是劳动者在职业活动中，因接触有毒有害因素引发的疾病。只要能证明疾病与工作环境有关，就可认定为工伤。

提醒：
判断工作期间自身疾病是否为工伤较复杂，不同情况认定结果不同。建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工在工作时突发疾病，若想认定工伤，尽量保证在工作时间和工作岗位发病且当场死亡或48小时内经抢救无效死亡。同时要及时保留好相关的医疗诊断证明、急救记录等材料，为后续工伤认定提供依据。
（二）若怀疑自身疾病是职业病，应前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，要提供详细的职业史、工作环境等信息，以证明疾病与工作环境的关联。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
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1.工作期间自身疾病通常不算工伤，但在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。像工作时心脏病发作，当场或48小时内死亡，就能认定。
2.普通疾病发作，治疗后病情稳定，一般不认定为工伤。
3.职业病属工伤范畴。劳动者因工作接触粉尘、放射性等有毒有害因素致病，能证明是工作环境导致的，可认定为工伤。
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结论：
工作期间自身疾病一般不算工伤，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，职业病也属于工伤范畴。
法律解析：
依据相关法律规定，一般情况下工作期间的自身疾病不认定为工伤。不过存在特殊情形，当在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，可视同工伤。像员工工作时心脏病发作当场死亡或48小时内死亡，就符合此认定条件。若只是普通疾病发作且治疗后病情稳定，通常不认定为工伤。另外，职业病明确属于工伤范畴，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病，若能证明自身疾病是职业病，也可认定为工伤。如果大家在工伤认定方面有疑问，或不确定自身情况是否符合工伤条件，可向专业法律人士咨询。
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1.工作期间自身疾病一般不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及因工作环境导致的职业病可认定为工伤。
2.对于员工和企业，可采取以下措施和建议：员工在工作中应关注自身健康状况，对于疑似职业病及时进行诊断和鉴定，保留好相关证据。企业要改善工作环境，减少有毒有害因素，做好职业病防护措施，同时对员工进行健康培训和定期体检，以保障员工权益，降低工伤风险。