外包装卸工从车上掉下来受伤怎么赔偿

结论：
外包装卸工从车上掉下来受伤，赔偿依不同情形处理。与单位有劳动关系属工伤，由单位或卸工一方申请认定，享受工伤保险待遇，未缴保险单位担责；与雇佣者是劳务关系，按双方过错担责，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当卸工和单位存在劳动关系，在工作中受伤属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，卸工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。若卸工和雇佣者是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方按过错承担责任，卸工有过错会减轻雇佣者赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商赔偿不成，卸工可收集证据起诉维权。若您遇到类似赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当外包装卸工与单位存在劳动关系时，其从车上掉下来受伤属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行此义务，卸工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等都包含在内。倘若单位未缴纳工伤保险，那么单位需承担赔偿责任。
（2）若卸工与雇佣者是劳务关系，赔偿责任则依据双方过错来划分。卸工自身存在过错的情况下，会减轻雇佣者的赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商赔偿无果，卸工可收集证据向法院起诉维权。

提醒：
在工作中受伤，需及时保留相关证据。劳动关系和劳务关系赔偿处理方式不同，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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（一）劳动关系情况
若外包装卸工与单位有劳动关系且受伤，单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，卸工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后能享受工伤保险待遇，像报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，赔偿责任由单位承担。

（二）劳务关系情况
若卸工和雇佣者是劳务关系，双方按过错担责。卸工有过错会减轻雇佣者赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。协商不成，卸工收集证据起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若外包装卸工与单位有劳动关系，工作时从车上掉下受伤属工伤。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，卸工或亲属1年内可申请。认定后享受工伤保险待遇，单位没交保险则担责。
2.若卸工与雇佣者是劳务关系，按双方过错担责，卸工有错可减轻雇佣者责任。赔偿含医疗费等。协商不成，卸工可收集证据起诉维权。
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1.外包装卸工从车上掉下来受伤赔偿分两种情形处理。若与单位存在劳动关系，属于工伤，单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，卸工或其近亲属可在规定期限内申请。认定工伤后可享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位担责。
2.若与雇佣者是劳务关系，按双方过错担责，卸工有过错可减轻雇佣者责任。赔偿项目涵盖医疗费等。
解决措施和建议：
1.存在劳动关系时，单位应积极履行申请工伤认定义务，卸工及家属也需关注申请时间，及时维权。
2.属于劳务关系时，双方应明确各自过错，协商赔偿。协商不成，卸工要及时收集证据起诉。