员工故意毁坏公司财产怎么处理

结论：
员工故意毁坏公司财产，公司可要求其承担民事赔偿责任，财产价值较大或情节严重涉嫌犯罪时可报案追究刑事责任，还能依规章制度进行纪律处分。
法律解析：
依据民法典相关规定，员工故意毁坏公司财产属于侵权行为，公司有权要求其赔偿损失。公司在从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若毁坏财产价值较大或有其他严重情节，根据刑法规定，可能构成故意毁坏财物罪，公司可向公安机关报案。此外，公司还能依据自身规章制度对员工进行纪律处分。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保合法维护公司权益。
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法律分析：
（1）从民事层面来看，员工故意毁坏公司财产属于侵权行为，公司有权要求其承担赔偿责任。通过从工资中扣除赔偿款的方式是合理合法的，但要遵循每月扣除不超当月工资20%以及扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规则，以保障员工基本生活权益。
（2）当毁坏财产价值较大或情节严重时，员工的行为可能触犯刑法中的故意毁坏财物罪。公司此时向公安机关报案，能让司法机关介入处理，使违法者受到应有的刑事制裁。
（3）公司依据自身规章制度对员工进行纪律处分，是企业自主管理的体现。警告、记过、辞退等处分方式，有助于规范员工行为，维护公司正常运营秩序。

提醒：
公司在处理此类情况时，要注意保留好员工故意毁坏财产的证据。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）要求员工承担民事赔偿责任，按照规定从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）若毁坏财产价值较大或有其他严重情节，向公安机关报案，追究员工刑事责任。
（三）根据公司规章制度，对员工进行相应纪律处分，如警告、记过、辞退等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.要求民事赔偿：员工故意毁坏公司财产，公司可要求其赔偿损失，并从工资中扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.追究刑事责任：若毁坏财产价值大或情节严重，涉嫌故意毁坏财物罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
3.进行纪律处分：公司可依据规章制度，对涉事员工作出警告、记过、辞退等处分。
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1.员工故意毁坏公司财产，公司可多途径处理。当员工故意毁坏公司财产，公司可要求其承担民事赔偿责任，依据法律规定可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准则按最低工资支付。
2.若毁坏财产价值较大或有其他严重情节，员工可能涉嫌故意毁坏财物罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。
3.公司还可依据自身规章制度，对该员工作出相应纪律处分，如警告、记过、辞退等。

建议公司在日常管理中完善财产管理制度和员工行为规范，明确故意毁坏财产的后果。在处理此类事件时，严格按法律和制度执行，保留相关证据，保障自身合法权益。