员工因工受伤公司赔偿标准是啥

结论：
员工因工受伤，公司赔偿情况取决于是否缴纳工伤保险及工伤认定和劳动能力鉴定结果，未缴纳工伤保险公司承担全部赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等，且停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准依据伤残等级而定，例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，五级伤残是18个月本人工资。
若遇到员工因工受伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，可联系我获取更详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工因工受伤，公司赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。已缴纳工伤保险的情况下，部分赔偿由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。公司则承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
（3）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准与伤残等级相关，例如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，五级伤残是18个月本人工资。

提醒：员工因工受伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。公司应依法为员工缴纳工伤保险，未缴纳将面临较大赔偿风险。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工因工受伤，公司首先应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿基础。
（二）若公司已缴纳工伤保险，要协助员工向工伤保险基金申领相关赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，同时按规定支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
（三）在停工留薪期，公司需按月支付员工原工资福利待遇。
（四）若公司未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等，按照伤残等级确定具体赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤，公司赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
2.若已缴工伤保险，部分赔偿由基金承担，像医疗和康复费、住院伙食补助等；公司承担停工工资福利、五级六级伤残津贴等。
3.停工留薪期工资待遇不变，公司按月支付。
4.未缴工伤保险，公司担全责，赔偿含医疗费、停工工资、伤残津贴等。
5.赔偿标准与伤残等级相关，如十级补7个月工资，五级补18个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工因工受伤，公司赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，且缴纳工伤保险与否赔偿责任不同。已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金承担，公司承担停工留薪期工资福利等；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。
2.停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。具体赔偿标准和伤残等级相关，像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，五级伤残则为18个月本人工资。
3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，分散工伤风险。在员工发生工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付各项赔偿费用，保障员工合法权益。