8级伤残停工多久

8级伤残停工时间即停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。确定停工留薪期要结合伤情、医院诊断证明等。建议保留就医资料，与单位协商确定停工时间，若协商不成，可通过法律途径解决。
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8级伤残停工处理：
1. 初期：立即向单位提出停工留薪申请，并提交医疗证明。
2. 中期：关注伤情变化，若严重或特殊，及时准备延长停工留薪期的申请材料。
3. 后期：若需延长，务必在停工留薪期满前，向市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以防待遇受损。
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8级伤残停工留薪常见处理方式为申请停工留薪期，并视情况申请延长。首先应及时向单位提出停工留薪申请，并保留好相关医疗证明。若伤情严重需延长，需及时向市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以避免停工留薪期满后被停发原工资。
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8级伤残停工一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期需根据伤情确定，延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认，否则超出期限将停发原工资福利待遇。不及时申请延长，可能影响工伤待遇。