工伤后停工留薪工资怎么计算

法律分析：
（1）停工留薪期工资的计算依据是职工原工资福利待遇，原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资福利。
（2）工资构成不同，计算方式有别。工资构成简单为固定月薪时，按受伤前月工资标准发放；工资构成复杂，含基本工资、绩效、奖金等，以工伤前12个月平均工资确定，不足12个月按实际工作月数平均，且要剔除加班工资。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期工资计算较复杂，不同情况计算方式不同，若对计算结果有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）工资构成简单为固定月薪时，按受伤前月工资标准发放停工留薪期工资。企业应准确核算该固定月薪金额，及时足额发放。
（二）工资构成复杂含基本工资、绩效、奖金等，以工伤前12个月平均工资确定停工留薪期工资，不足12个月按实际工作月数平均，且剔除加班工资。企业要收集工伤职工相关工资记录，精确计算平均工资。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工应及时申请鉴定，企业配合做好相关工作。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。企业要协助职工办理相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期工资按职工原工资福利待遇算，原工资指工伤前正常出勤月的工资福利。
2.工资简单为固定月薪，按受伤前月工资发；工资复杂含多项的，以工伤前12个月平均工资定（不足12个月按实际月数，剔除加班工资）。
3.停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停原待遇享伤残待遇。
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结论：
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，工资构成简单按受伤前月工资标准发放，构成复杂以工伤前12个月平均工资确定（剔除加班工资），停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，停工留薪期工资的计算有明确标准。对于工资构成简单的固定月薪情况，直接按受伤前月工资标准发放，保障职工权益。而工资构成复杂时，以工伤前12个月平均工资确定能更合理反映职工收入水平，剔除加班工资也是为了公平计算。停工留薪期设置一般不超12个月的限制，特殊情况可延长但不超12个月，是为了平衡职工康复需求和用人单位利益。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，是根据职工伤残后的实际情况给予相应保障。如果大家在停工留薪期工资计算等工伤待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前正常出勤月的待遇。若工资为固定月薪，按受伤前月工资标准发放；若工资构成复杂，含多种部分，以工伤前12个月平均工资确定（不足12个月按实际月数平均），且剔除加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.企业应准确核算职工原工资福利待遇，做好工资构成和出勤记录，以便合理支付停工留薪期工资。职工若对工资发放有异议，可通过合法途径解决，同时及时申请伤残等级评定，保障自身权益。