工伤报备时间规定是什么

（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要及时报社会保险行政部门并获同意，以适当延长申请时限，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议用人单位严格遵守30日的申请时限规定，避免因逾期申请承担额外费用。工伤职工及相关主体也要关注1年的申请期限，及时维护自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未按时申请的承担期间费用，职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
依据法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这是保障职工合法权益的重要环节。若单位未在30日内提出申请，就要承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。而职工或其近亲属、工会组织在单位不申请时，有权利在1年内自行申请，以维护自身权益。工伤认定申请时间和责任的规定，能促使单位积极履行义务，保障职工能及时获得工伤待遇。如果遇到工伤认定申请方面的问题，或者对自身权益不清楚，可向专业法律人士咨询，为自己争取合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这有助于及时确认职工工伤情况，保障职工权益，同时也规范了用人单位的责任。
（2）特殊情况经社会保险行政部门同意，单位申请时限可延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的特殊情形。
（3）若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这是对用人单位不履行义务的一种约束。
（4）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径。

提醒：职工要关注申请时间节点，用人单位应及时履行申请义务，否则将承担费用风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位没在规定时间申请，相关工伤费用由单位承担。

2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。