给私人干活耍赖不给工钱怎么解决三年

（一）仔细核查是否存在诉讼时效中止、中断的情况，若有相应情形的证据，能保障自身权利仍在可主张范围内；若不存在，就要注意可能面临的诉讼时效风险。

（二）若在诉讼时效内，先尝试和对方友好协商，要求支付工钱，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（三）协商不成时，收集能证明劳务关系和工钱数额的证据，像劳务合同、工作记录、证人证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令对方支付工钱。

（四）也能向人民调解委员会申请调解。

（五）前面途径都解决不了，向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付工钱及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.给私人干活对方耍赖三年未支付工钱，解决时要先考虑诉讼时效问题。若无诉讼时效中止、中断情形，可能面临败诉风险。若在时效内，可通过多种途径维权。
2.具体解决措施：一是尝试协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，收集能证明劳务关系和工钱数额的证据，如劳务合同、工作记录、证人证言等。向劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付工钱，也可向人民调解委员会申请调解。
3.若上述途径都行不通，可向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决对方支付工钱及逾期利息。在整个维权过程中，要重视证据的收集和保存，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
给私人干活对方耍赖三年不给工钱，需先确认是否存在诉讼时效中止、中断情形，若无则有诉讼时效风险。在时效内可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请人民调解，仍无法解决可向法院起诉。
法律解析：
根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此给私人干活三年未拿到工钱，需先确定是否存在诉讼时效中止、中断情形，若不存在则对方可能以超过诉讼时效进行抗辩，从而面临败诉风险。在时效内，先协商是较为温和的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，其依据相关劳动法律法规，有权责令对方支付工钱。申请人民调解也是化解纠纷的途径之一。若以上方法都行不通，向法院起诉是最后的保障，法院会依据事实和法律判决对方支付工钱及逾期利息。如果在维权过程中遇到问题，或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当给私人干活对方耍赖三年不给工钱时，诉讼时效是首要关注的点。若不存在诉讼时效中止、中断情形，起诉可能因超过诉讼时效而面临败诉风险。
（2）若在诉讼时效内，协商是较为温和的解决方式。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。
（3）协商不成，收集能证明劳务关系和工钱数额的证据，如劳务合同、工作记录、证人证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令对方支付工钱。
（4）还能向人民调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
（5）若以上途径都行不通，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付工钱及逾期利息。

提醒：
要特别留意诉讼时效问题，同时收集证据要全面充分。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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给私人干活被拖欠工钱达三年，可这样解决：
先查看是否存在诉讼时效中止、中断情况，否则可能有诉讼时效风险。

若在时效内，先协商，保留好聊天记录、录音等证据。协商不成，收集劳务合同、工作记录等证明劳务关系和工钱数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请人民调解。

若前面方法都行不通，可向法院起诉，要求对方支付工钱和逾期利息。