干活钱不给没证据咋办

（一）协商录音：和对方协商时全程录音，引导对方承认欠薪事实、金额等关键信息，此录音可当作证据。

（二）出具欠条：让对方出具书面欠条，在其中写清欠款缘由、金额、还款时间等内容。

（三）收集证人证言：收集工友的证人证言，他们的描述可间接证明工作及欠薪情况。

（四）收集相关材料：收集与工作相关的其他材料，如工作群聊天记录、考勤记录、工作成果文件等，形成证据链。

（五）维权途径：若对方仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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干活后未收到报酬且缺乏证据，可采取有效措施补救。
1.收集证据。和对方协商并全程录音，引导对方承认欠薪事实、金额等关键信息，录音可作为证据；让对方出具书面欠条，写清欠款缘由、金额、还款时间等；收集工友证人证言，间接证明工作及欠薪情况；收集工作群聊天记录、考勤记录、工作成果文件等工作相关材料，形成证据链。
2.维权途径。若对方仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

通过上述方式收集证据，可提高维权的成功率，保障劳动者的合法权益。
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结论：
干活钱不给且没证据，可通过协商录音、让对方出具书面欠条、收集工友证人证言和工作相关材料等方式补救，若对方仍拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当干活钱不给且没证据时，采取的补救措施是有法律依据的。协商录音可作为视听资料证据，能证明欠薪事实；书面欠条是直接的债权凭证；工友证人证言和工作相关材料形成的证据链，也能在劳动纠纷中起到重要作用。这些证据有助于认定劳动关系和欠薪情况。如果对方拒不支付工资，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的正当途径。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当干活钱不给且没证据时，和对方协商并录音是有效的补救方式。通过引导对方承认欠薪事实、金额等关键信息，能为后续维权提供有力证据。
（2）让对方出具书面欠条也很重要。欠条中明确欠款缘由、金额、还款时间等内容，可直接证明债权债务关系。
（3）收集工友证人证言，他们对工作及欠薪情况的描述能间接佐证，增加维权的可信度。
（4）收集工作相关材料，如工作群聊天记录、考勤记录、工作成果文件等，这些材料相互印证形成证据链，更有助于维权。若对方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：维权时注意证据的合法性和关联性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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若干活没拿到钱且无证据，可按以下方法补救：
与对方协商并录音，引导其承认欠薪事实与金额，录音可作证据。
让对方写书面欠条，写清欠款缘由、金额和还款时间。
收集工友证言，间接证明工作与欠薪情况。
收集工作相关材料，如聊天记录、考勤记录等，形成证据链。
若对方拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。