工资纠错后补发有期限吗

法律分析：
（1）法律虽未明确工资纠错后补发的具体期限，但规定工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，这意味着用人单位应及时支付工资。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先与单位协商解决，要求尽快补发工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时补发情况应积极维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到工资纠错后未及时补发情况，首先可与用人单位友好协商，明确提出尽快补发工资的要求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。

（四）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资纠错补发虽无明确法定时间，但要及时支付。法律规定工资要按月用货币给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.若单位未及时足额付工资，劳动者可先协商补发。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。总之，单位应及时付工资。
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结论：
工资纠错后补发无明确法定补发期限，但用人单位应及时支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然工资纠错后补发没有明确的法定补发期限，但及时支付是用人单位应遵循的原则。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商要求补发。协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。此外，劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.工资纠错补发虽无明确法定补发期限，但用人单位应遵循及时支付原则。法律规定工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商，要求尽快补发工资。
3.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
4.劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。总之，即便无明确补发期限，用人单位也必须及时支付工资，保障劳动者的合法权益。