公司同时发放生育津贴和产假工资，生育津贴发

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生育津贴发放后，一般无需返还公司产假工资。

依据我国法律规定，生育津贴是对职业妇女因生育离开岗位的生活费用补助。在生育津贴发放期间，企业不再发放产假工资；若生育津贴发放时间不足以覆盖产假期限，剩余产假工资由企业按规定发放。未及时按规定处理，可能导致企业面临法律风险或劳动者权益受损。
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生育津贴与产假工资不重复发。

具体操作：1. 确认公司是否参加生育保险社会统筹，若参加，则按统筹地区规定支付生育津贴，期间不发产假工资；2. 若未参加统筹，则按员工生育前基本工资及物价补贴支付生育津贴，期限一般90天；3. 对于超出生育津贴支付期限的产假，由公司按相关规定继续发放产假工资；4. 注意地区性鼓励政策，如晚婚晚育可能延长生育津贴支付期。
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处理此问题，常见方式为明确生育津贴与产假工资关系，并遵规执行。

企业应首先确认是否属于生育保险社会统筹地区，再依据当地规定确定生育津贴与产假工资的发放标准及时长。对于超出生育津贴发放时间的产假，应按规定继续发放产假工资，确保合规并保障员工权益。
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