企业30天内必须做工伤认定吗

法律分析：
（1）用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。
（2）若用人单位未在规定30日内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）职工或其近亲属、工会组织有补充申请的权利，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

提醒：
用人单位要及时履行申请义务，避免承担不必要费用。职工及近亲属要留意1年的申请期限，超期可能影响权益，复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应重视时间规定，在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需提前与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未在30日内提交申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以应避免逾期提交。
（三）职工或其近亲属、工会组织要了解自身权利，若用人单位未按时申请，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位未在30日内提交申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
3.职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，期间费用自行负担；职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据法律规定，职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务。若遇特殊情况经同意可延长申请时间。若单位未在规定的30日内提交申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用就要由用人单位自己承担。而职工本人、近亲属或者工会组织，也有保障自身权益的途径，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在工伤认定中的合法权益，避免因单位拖延而受损。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在30日内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.职工一方也有申请途径，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
3.建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工和其近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，要在规定的1年内主动申请工伤认定，保障自身合法权益。