员工敲诈勒索公司离职补偿多少

结论：
员工敲诈勒索公司，不仅无法获得离职补偿，还可能承担法律责任；若员工离职符合法定补偿情形，可合法主张补偿。
法律解析：
敲诈勒索指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法强行索要公私财物。若员工行为符合此构成要件，数额较大或多次敲诈勒索，涉嫌敲诈勒索罪，公司可报警处理。而离职补偿需在符合法定情形下，由公司向员工支付。员工敲诈时，不满足获取离职补偿条件。若员工有证据证明自身离职符合法定补偿情形，如公司违法解除等，可通过合法途径主张经济补偿，补偿标准按工作年限等因素确定。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）敲诈勒索指以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。若员工行为符合此构成要件，数额较大或多次实施，便涉嫌敲诈勒索罪，公司此时可报警处理，由司法机关依法追究员工刑事责任。
（2）离职补偿是在法定情形下公司给予员工的。员工敲诈公司，不符合获取离职补偿的条件。若员工能证明自身离职符合法定补偿情形，如公司违法解除劳动关系等，则可通过合法途径主张经济补偿，补偿标准会根据工作年限等因素确定。

提醒：
员工切勿采取敲诈勒索手段，否则将承担法律责任；若员工认为自身应获离职补偿，需通过合法途径维权。公司遇到敲诈勒索情况，要及时报警处理。
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1.员工敲诈勒索公司，不仅无法获得离职补偿，还可能担责。敲诈勒索是用威胁等手段强索财物，若行为符合要件且数额大或多次敲诈，涉嫌犯罪，公司可报警。

2.离职补偿需符合法定情形公司才支付。员工敲诈不符合获补偿条件。若员工能证明离职符合补偿情形，可合法主张，补偿按工作年限等定。
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1.员工敲诈勒索公司不具有合法性，不仅无法获得离职补偿，还可能因行为符合敲诈勒索构成要件且数额较大或多次实施而涉嫌敲诈勒索罪，公司可报警处理。离职补偿需在符合法定情形时公司才向员工支付，敲诈行为显然不满足获取条件。
2.若员工能证明自身离职符合法定补偿情形，像公司违法解除等，可通过合法途径主张经济补偿，补偿标准依据工作年限等因素确定。
3.对于公司，若遭遇员工敲诈勒索应及时报警，维护自身合法权益。对于员工，若认为自身符合离职补偿条件，应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径主张自己的权益，避免采取违法手段。
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（一）公司应对措施：若员工行为构成敲诈勒索，公司可收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，向公安机关报警处理。

（二）员工合法维权：员工若认为自身离职符合法定补偿情形，比如公司违法解除劳动合同，可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条等，通过申请劳动仲裁或向法院起诉的合法途径主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。