上个公司拖欠工资不给怎么办

结论：
公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有按时足额支付劳动者工资的义务，拖欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，保留协商凭证有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使劳动监察部门更高效地对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。当遇到公司拖欠工资的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商凭证能为后续维权提供证据支持，这是一种较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并开展调查处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出申请能保障自身仲裁权利。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的手段，要注意在规定的期限内进行。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以获取更精准的分析。
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公司拖欠工资，可这样解决：
一是协商。和公司直接沟通要求支付工资，留存聊天记录、通话录音等凭证。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在权益受损一年内提出。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。
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公司拖欠工资可采取多途径合法解决。
1.与公司协商解决是首选，协商时保留聊天记录、通话录音等凭证，为后续维权留证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时运用这些途径维护自身权益，确保工资按时支付。
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（一）与公司协商，保留聊天记录、通话录音等协商凭证。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。