中介拖欠工资没合同怎么办

在中介拖欠工资且无合同的情况下，劳动者应积极维权。收集证据是关键，能证明劳动关系的材料如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等可作为有力支撑。

维权可按以下步骤进行：
1.先与中介协商，直接要求支付拖欠工资，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令中介限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同，只要证据能证明劳动关系，仲裁机构会受理。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这些法律途径，能有效保障自身合法权益，促使中介支付拖欠工资。
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法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证或记录等证据，是认定劳动关系的关键。这些证据能从不同方面证明劳动者与中介之间存在实际的用工关系。
（2）与中介协商是解决问题的第一步，友好沟通可能使中介认识到错误并支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门有权力责令中介限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，即便没有劳动合同，只要证据足以证明劳动关系，仲裁机构就会受理。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情需具体分析，若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准解决方案。
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若中介拖欠工资且未签合同，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系的材料。
二是先与中介协商，要求支付欠薪。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令中介限期支付。
四是也能申请劳动仲裁，有证据证明劳动关系，仲裁机构会受理。对结果不服，还能向法院起诉。
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结论：
中介拖欠工资且无合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在无合同的情况下，工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据同样具有法律效力。协商是解决纠纷的常见方式，若中介拒绝支付，劳动监察部门会根据法律规定责令其限期支付。劳动争议仲裁也是重要途径，只要证据足以证明劳动关系，仲裁机构就会受理。对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护权益。若遇到此类问题不知如何处理或想更深入了解维权流程，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证或记录等。
（二）协商解决：主动与中介沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同，只要证据足以证明劳动关系，仲裁机构就会受理。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。