劳动仲裁的程序如何走

1.申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，按被申请人数量提供副本，申请书要写明双方信息、请求及理由。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明原因。
3.仲裁准备：受理后5日将申请书副本送被申请人，被申请人有10日答辩期。组成仲裁庭，开庭5日前书面通知双方时间地点。
4.开庭审理：双方参加庭审，完成举证、质证、辩论，仲裁庭45日内作出裁决。
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结论：劳动仲裁程序包含申请、受理、仲裁准备和开庭审理四个主要环节。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁需按特定流程进行。申请阶段，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请并按被申请人数量提供副本，申请书要写明相关信息。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。受理后，仲裁委5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，之后组成仲裁庭，开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点。开庭审理时，双方进行举证、质证、辩论等，仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁程序包括申请、受理、仲裁准备和开庭审理四个主要阶段。
1.申请阶段：需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本，申请书中应包含双方信息、仲裁请求及事实理由等。
2.受理阶段：仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理，受理则通知申请人，不受理会说明理由。
3.仲裁准备阶段：仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。随后组成仲裁庭，并在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
4.开庭审理阶段：双方按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。

建议申请人提前准备好充分证据，熟悉仲裁流程；被申请人收到通知后及时答辩，积极参与仲裁。
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法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的第一步，申请人需向特定地点的仲裁委员会提交书面申请及副本，申请书的准确内容为后续仲裁奠定基础。
（2）受理环节中，仲裁委员会在规定的五日内作出是否受理的决定，保障了程序的时效性，不受理说明理由也体现了程序的公平性。
（3）仲裁准备环节按规定时间送达副本和通知开庭，给予被申请人答辩期，让双方都能做好充分准备参与仲裁。
（4）开庭审理环节是双方展示证据、阐述观点的重要阶段，仲裁庭在规定时间内作出裁决，保证了纠纷能及时得到解决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保留相关证据，确保申请书内容准确完整。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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为了更顺利地进行劳动仲裁，以下是一些补充建议：
（一）准备充分证据。在申请仲裁前，尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的仲裁请求。

（二）按时参加庭审。申请人和被申请人都要按照仲裁庭通知的时间和地点参加庭审，若有特殊情况无法参加，应提前与仲裁委沟通并申请延期。

（三）了解仲裁规则。熟悉劳动仲裁的流程和规则，明确自己在各个环节的权利和义务，避免因不了解规则而影响仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。