单位拒不履行劳动仲裁结果，我要要如何维权

1.若单位不履行劳动仲裁结果，可向法院申请强制执行维权。
2.准备材料，如强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、个人身份证明等。
3.向单位住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
4.法院受理后，会对单位财产查询、冻结、划拨。
5.单位有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪，相关人员担刑责。以此维护自身权益。
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结论：
单位拒不履行生效劳动仲裁结果，可向法院申请强制执行维权。
法律解析：
依据相关法律，当单位拒不履行生效劳动仲裁结果时，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。申请时需准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、个人身份证明等材料，然后向被执行人（单位）住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理后，会对单位财产采取查询、冻结、划拨等执行措施。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员要承担刑事责任。这一系列法律手段可有效促使单位履行仲裁结果。若你在劳动仲裁执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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单位拒不履行生效劳动仲裁结果，劳动者可申请法院强制执行维权。这是保障劳动者合法权益的有效途径，能促使单位履行义务。

具体操作如下：
1.准备材料，如强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、个人身份证明等。
2.向被执行人（单位）住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。

法院受理后，会对单位财产查询、冻结、划拨。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员担刑责。劳动者遇到此类情况，应及时通过法律手段维权，确保仲裁结果得以执行。
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法律分析：
（1）当单位拒不履行生效的劳动仲裁结果时，劳动者可向法院申请强制执行来维权。准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料是申请的必要前提。
（2）申请应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位财产等执行措施。
（3）若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员需承担刑事责任，这能有效促使单位履行仲裁结果。

提醒：
申请强制执行需注意材料准备齐全和在法定期限内提出。不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料时，要确保强制执行申请书内容完整、准确，劳动仲裁裁决书复印件清晰可辨，身份证明真实有效。同时，可多准备一份相关证据材料清单，方便法院审核。
（二）申请强制执行的法院选择很重要，要准确判断单位住所地或被执行财产所在地，向对应的基层人民法院提出申请。
（三）在法院执行过程中，积极配合法院工作，提供单位可能存在的财产线索，助力执行工作顺利进行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。