劳动合同解除经济补偿金应该如何算

法律分析：
（1）劳动合同解除经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的一种补偿，工作时间越长，获得的经济补偿相应增多。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这样的规定细化了不同工作时长对应的补偿标准，更加公平合理。
（3）月工资以应发工资计算，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。
（4）用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的保护。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况，计算应得补偿。用人单位解除合同要依法依规，否则面临高额赔偿，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满几年就支付几个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资平均计算。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（四）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月应发工资的平均数。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
劳动合同解除经济补偿金按工作年限计算，月工资以应发工资算，高收入者有上限，违法解除需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限发放。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均应发工资。若劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除经济补偿方面有疑问，想了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按应发工资计算，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷保留工资条等证据。用人单位应依法解除合同，避免违法行为，否则会承担更高赔偿成本。