岗位没有了被裁员怎么赔偿的

（一）明确裁员性质及补偿标准
若因岗位取消被经济性裁员，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）收集证据
劳动者应收集被裁员证据，像裁员通知、与单位沟通记录等。

（三）协商及维权途径
若与单位就赔偿协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.岗位取消致裁员属经济性裁员，单位应按员工工作年限付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工要收集裁员证据，像裁员通知、沟通记录等。若和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
岗位取消被裁员属经济性裁员，用人单位应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，劳动者要收集证据，协商不成可维权。
法律解析：
根据法律规定，经济性裁员时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者面对裁员要增强法律意识，收集裁员通知、沟通记录等证据。当与单位就赔偿事宜无法协商一致时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员赔偿等劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.因岗位取消被裁属于经济性裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者需收集被裁员证据，如裁员通知、沟通记录等。
3.当与单位就赔偿协商不一致时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）岗位取消导致的裁员属于经济性裁员，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要依据。
（3）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了法律对违法裁员行为的制裁。
（4）劳动者在面对裁员时，要注重收集相关证据，如裁员通知、沟通记录等，以便后续维权使用。
（5）当与单位就赔偿事宜协商不一致时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。