欠工资三年多了还不给怎么办

1.欠工资三年多未支付，首要任务是确定是否已过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若存在时效中断情形，像曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。未过时效时，可先和单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能直接申请劳动仲裁。
3.若已过时效，需收集证明时效中断的证据，如聊天记录、书面催款函等。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉，法院会审查时效和证据情况。

建议遇到欠薪情况及时维权，平时注意保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）欠工资三年多未支付，首先要确定是否已过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
（2）若存在时效中断情况，像曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。若未过时效，可先和单位协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能直接申请劳动仲裁。
（3）若已过时效，要收集证明时效中断的证据，如聊天记录、书面催款函等。若仲裁委因超时效不受理，可向法院起诉，法院会审查时效及证据情况。

提醒：
注意收集和保存时效中断的证据，若对时效及处理方式把握不准，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否过仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，劳动争议申请仲裁时效为一年。
（二）若未过时效，先与单位协商支付拖欠工资，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
（三）若已过时效，收集证明时效中断的证据，如聊天记录、书面催款函等。若仲裁委不受理，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先判断欠薪三年是否过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受损时起算。
2.若有时效中断情况，像曾向单位要工资、向部门求助，时效重新算。未过时效，先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或直接申请仲裁。
3.已过时效则收集聊天记录、催款函等证明时效中断的证据。仲裁委不受理可起诉，法院会审查时效和证据。
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结论：
欠工资三年多未支付，需先确定是否过仲裁时效，未过时效可协商、投诉或仲裁，已过时效需收集时效中断证据，仲裁不受理可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这期间有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。未过时效时，可先尝试与单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁。若已过时效，要收集聊天记录、书面催款函等证明时效中断的证据。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉，法院会审查时效及证据。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。