不签入职协议可以走吗

结论：
不签入职协议是否可以离职分情况，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知可离职；单位有过错员工可随时解除；入职协议有不合理条款协商不成可拒签离职，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期和已过试用期的离职通知要求不同。试用期提前三日告知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，这是保障双方权益的合理规定。若员工不按此规定擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。而当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，员工为维护自身权益可随时解除劳动关系。另外，入职协议包含不合理条款，员工有权与单位协商，协商无果后可拒绝签订并离职。如果您在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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1.员工离职情况分多种。试用期内提前三日通知单位可离职；过试用期则需提前三十日书面通知单位。若擅自离职致单位受损，要担责赔偿。
2.若单位有过错，像未提供劳动保护、未及时发工资等，员工可随时解约，无需提前通知。
3.入职协议含不合理条款，可先与单位协商，协商无果能拒绝签订并离职。
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不签入职协议离职情况分多种。尚在试用期，提前三日通知单位可离职；已过试用期，提前三十日书面通知单位能离职；未提前通知擅自离职致单位损失需担责。

具体情况及建议如下：
1.正常流程离职：试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位，按规定完成工作交接等离职手续。
2.单位过错离职：单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错，员工可随时解除劳动关系，同时收集相关证据，维护自身权益。
3.协议问题离职：入职协议含不合理条款，先与单位协商，协商不成拒绝签订并离职，必要时可寻求劳动部门帮助。
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（一）试用期员工提前三日通知单位可离职；过试用期员工提前三十日书面通知单位可离职。若擅自离职致单位损失，要承担赔偿责任。

（二）单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知。

（三）入职协议含不合理条款，可先与单位协商，协商不成可拒绝签订并离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工离职情况因是否处于试用期而不同。在试用期，提前三日通知单位即可离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。
（2）员工未提前通知擅自离职，若给单位造成损失，要承担赔偿责任。
（3）当单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知。
（4）若入职协议有不合理条款，员工可先与单位协商，协商不成可拒绝签订并离职。

提醒：员工离职应按法律规定提前通知，避免承担不必要赔偿责任；遇单位过错或不合理协议，要合理合法维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。