单位未足额缴费致工伤待遇下降咋办

结论：
单位未足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇下降，职工可要求单位补足差额并赔偿损失，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有足额缴纳工伤保险费的义务。若其未足额缴纳，导致工伤职工待遇降低，这侵害了职工的合法权益。职工有权要求单位补足待遇差额，单位需对因少缴费造成的损失承担赔偿责任。职工维权时，可先尝试与单位协商，要求其承担补足责任。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正并补缴费用。也能通过劳动仲裁或诉讼解决问题，但申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，对仲裁结果不服的，需在规定期限内向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.若单位未足额缴工伤保险费致职工工伤待遇降低，职工可依法维权，要求单位补足差额，单位要担赔偿责任。

2.职工可先和单位协商，让其补足费用；协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期改正补缴。

3.还能走劳动仲裁或诉讼途径。仲裁要在时效内提出，不服仲裁结果可在规定期起诉，以此维权。
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1.单位未足额缴纳工伤保险费致职工工伤待遇下降，职工可依法维权。单位需对因少缴费造成的待遇损失承担补足差额及赔偿责任。
2.解决措施与建议：
职工可先尝试与单位协商，要求其承担补足责任，这是较为平和的解决方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期改正并补缴费用。
还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益，让单位承担应有的责任。
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（一）与单位协商：职工发现单位未足额缴纳工伤保险费致待遇下降，可直接与单位沟通，要求其承担补足责任。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，职工可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期改正并补缴费用。
（三）申请劳动仲裁：职工可在规定时效内申请劳动仲裁，以解决待遇差额问题。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，职工可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）单位未足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇下降，职工权益受损，依据法律规定，职工有权利要求单位补足待遇差额，因单位少缴费产生的待遇损失，单位需承担赔偿责任。
（2）职工维权时，可先尝试与单位协商，要求单位承担补足责任，此为较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正并补缴费用。
（4）还可选择劳动仲裁或诉讼途径。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
职工维权要注意时效问题，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。