养老金损失赔偿案是劳动争议吗

1.养老金损失赔偿案通常算劳动争议。按劳动争议相关解释，若单位没给劳动者办社保手续，且社保机构无法补办，致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失起争议，法院会受理。
2.养老金属社保待遇。单位没依法缴养老保险费且无法补办，让劳动者退休后养老金受损，劳动者请求赔偿，属劳动争议受案范围。
3.劳动者可先申请劳动仲裁，对结果不服，可起诉。
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养老金损失赔偿案通常属于劳动争议范畴。劳动者在用人单位未办理社会保险手续，且社保经办机构无法补办致其无法享受社保待遇时，请求赔偿损失的争议，法院会受理。因为养老金是社保待遇一部分，若用人单位未依法缴纳养老保险费且无法补办，造成劳动者退休后养老金领取异常或减少，此损失赔偿诉求符合劳动争议受案范围。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，应先申请劳动仲裁，通过仲裁机构来处理纠纷。
2.若对仲裁裁决结果不满，可及时向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
3.劳动者日常要留意保存与劳动关系、社保缴纳相关的证据，以便在维权时使用。
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结论：
养老金损失赔偿案通常属于劳动争议，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据劳动争议相关司法解释，若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的争议，法院会受理。养老金属于社会保险待遇，当用人单位未依法缴纳养老保险费且无法补办，造成劳动者退休后养老金损失，此类请求属于劳动争议受案范围。劳动者应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在养老金损失赔偿方面有相关困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）养老金损失赔偿案归属劳动争议范畴，按照劳动争议相关司法解释，若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办，使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失的争议，法院会受理。
（2）养老金是社会保险待遇的一种，当用人单位未依法缴纳养老保险费且无法补办，造成劳动者退休后养老金领取异常或数额减少，劳动者请求赔偿损失，属于劳动争议受案范围。
（3）劳动者遇到此类情况，可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意收集用人单位未缴纳养老保险费及无法补办的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到养老金损失赔偿问题，劳动者要先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明和用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳养老保险费的事实。
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决此类劳动争议的前置程序。
（三）若对仲裁裁决不服，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿养老金损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。