合同到期不续签可以要赔偿吗

合同到期不续签是否能获赔偿需分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再续签的，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。所以，关键在于用人单位是否有降低续签条件等不利于劳动者的行为，以此来判断劳动者能否主张赔偿。
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关于合同到期不续签可以要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期不续签是否能获得赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动合同到期，公司提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签，劳动者因个人原因拒绝，公司无需赔偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位要支付经济补偿。例如公司降低薪资或者调整工作地点等重要条件续签，劳动者不同意，公司需按工作年限给予补偿。
3. 用人单位不续签：用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，公司不续签，应支付3个月工资的补偿。
具体赔偿问题，要结合实际的合同到期情况以及双方对于续签条件的协商等因素综合判断。劳动者可与用人单位沟通了解不续签原因及自身权益状况，必要时可咨询劳动监察部门或寻求劳动仲裁等法律途径保障权益。
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1. 一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 但是，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
3. 所以，合同到期不续签能否要赔偿，关键看是谁提出不续签以及不续签的具体情况。劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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合同到期后，如果用人单位不续签，劳动者通常是可以要求获得赔偿的。
具体而言，当劳动合同期满时，若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资作为补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外。所以，合同到期不续签是否能获得赔偿，关键在于用人单位是否主动不续签或者以降低条件续签等情况。