在劳动合同解除中，举证责任是指当事人对自己主张的事实负有证明其真实性的义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位或劳动者在主张解除劳动合同时，应当提供相应的证据来证明其主张的合理性和合法性。举证责任的分配原则通常是‘谁提出主张，谁就承担举证责任’。如果用人单位单方面解除劳动合同而未能提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能被认定为违法解雇，用人单位需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或精神损害赔偿金。同样，如果劳动者主张用人单位无故解除劳动合同，也需要提供劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以支持其主张。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第1165条，用人单位为建立劳动关系或者向劳动者提供工作条件，经过试用并且决定与劳动者建立劳动关系的，不需要订立纸面劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》第1182条，用人单位根据本单位章程或者协商，制定工资支付办法、奖惩规定等方面的规章制度不受本编关于意定代表消灭时效的规定限制。
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